Itinerario para la Empleabilidad - Examen Convocatoria Ordinaria

EMPLEABILIDAD

Preguntas de Itinerario para la Empleabilidad

Examen Empleabilidad Convocatoria Ordinaria

Preguntas de Itinerario para la Empleabilidad de 1ºDAM del examen Ordinario.

Curso 2024/25

1 / 30

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor el mercado de trabajo?

Un espacio físico donde las empresas ofrecen empleos

La unión entre la oferta de empleo por parte de empresas y administraciones, y la demanda de esos empleos por parte de quienes buscan trabajo

El Servicio Público de Empleo Estatal gestionado por las administraciones públicas

Un proceso de formación para acceder a una plaza fija

2 / 30

¿En qué década surge el concepto de “yacimientos de empleo”?

Década de los 80

Década de los 90

Década del 2000

Década del 2010

3 / 30

¿Cuál es el objetivo principal de los observatorios del mercado de trabajo?

Promocionar empleos específicos

Tener información casi en tiempo real de lo que está pasando en el entorno laboral

Ofrecer formación para conseguir una plaza fija

Gestionar el mercado de trabajo directamente

4 / 30

¿Qué prepara la formación profesional a los alumnos?

Para ser funcionarios

Para la actividad en un campo profesional determinado y facilita su adaptación a los campos laborales

Para trabajar en el extranjero

Para ser investigadores científicos

5 / 30

¿Qué alternativa al trabajo por cuenta ajena se menciona en el temario?

Trabajar como voluntario

El autoempleo, montar tu propia empresa

Estudiar otro ciclo formativo

Jubilarse anticipadamente

6 / 30

¿Qué son las “hard skills”?

Atributos personales no relacionados con conocimientos técnicos

Habilidades técnicas cuantificables que se pueden aprender

Habilidades interpersonales difíciles de cuantificar

Habilidades que solo se adquieren con la experiencia laboral

7 / 30

¿Cuál de las siguientes medidas es clave para fomentar una cultura preventiva en una empresa?

Reaccionar ante los accidentes cuando ya han ocurrido

Formar a los trabajadores en seguridad y salud laboral

Evitar que los empleados participen en la identificación de riesgos

Esperar a que los empleados informen sobre los riesgos sin intervención de la empresa

8 / 30

¿Cuál de los siguientes no es un factor de riesgo en el entorno laboral?

Riesgos psicosociales

Factores ambientales

Factores zodiacales

ergonómicos

9 / 30

¿Cuál de los siguientes accidentes no se considera un accidente de trabajo según la legislación?

Un trabajador resbala en la oficina y se fractura un brazo

Un trabajador tiene un infarto durante la jornada laboral

Un trabajador sufre un accidente de tráfico de camino al trabajo, usando una ruta habitual

Un trabajador sufre una lesión mientras realiza una actividad recreativa fuera del horario laboral

10 / 30

¿Qué diferencia principal existe entre una enfermedad profesional y una enfermedad común?

La enfermedad profesional está directamente relacionada con el trabajo

La enfermedad común solo afecta a trabajadores en activo

La enfermedad profesional no tiene efectos sobre la salud

La enfermedad común es siempres menos grave

11 / 30

¿Cuál de las siguientes patologías emergentes está relacionada con el desgaste emocional en el trabajo?

Mobbing

Síndrome de burnout

Fatiga muscular

Asma ocupacional

12 / 30

¿Qué derecho fundamental tienen los trabajadores según la ley de prevención de riesgos laborales?

Negarse a cumplir con las medidas de prevención

Una protección eficaz en materia de seguridad y salud

Exigir un aumento salarial por condiciones peligrosas

Designar a cualquier compañero como su delegado de prevención

13 / 30

¿Cuál de los siguientes elementos es un requisito esencial para que exista una relación laboral por cuenta ajena?

Realización voluntaria del trabajo

Ausencia de retribución económica

Total independencia del trabajador respecto al empleador

Inexistencia de subordinación en la ejecución del trabajo

14 / 30

¿Qué rama del derecho regula la relación entre empresarios y trabajadores?

Derecho Civil

Derecho Penal

Derecho Laboral

Derecho Administrativo

15 / 30

El salario bruto mensual de un trabajador asciende a 1.500€. La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) es de 1.700€. Todos los conceptos que cobra son percepciones salariales y no existen horas extras. Si la retención del IRPF aplicada es del 10%, ¿Cuál es el importe correcto de la retención que debe aparecer en su nómina?

150,00€

170,00€

130,00€

Todas las respuestas anteriores son erróneas

16 / 30

¿Cuál de los siguientes es un contrato laboral válido en España?

Contrato a tiempo parcial

Contrato de colaboración mercantil

Contrato verbal para cualquier tipo de trabajo

Contrato de prestación de servicios autónomos

17 / 30

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador según el estatuto de los trabajadores?

Elegir su propio horario sin restricción

No acatar órdenes del empresario

Recibir una remuneración justa por su trabajo

No cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales

18 / 30

¿Cuál de las siguientes es una causa válida de extinción del contrato de trabajo?

Renuncia voluntaria del trabajador

Solicitud de un aumento salarial por parte del trabajador

Negarse a cumplir órdenes lícitas del empresario

Cambio de convenio colectivo

19 / 30

¿Qué es la auto-orientación profesional?

Un proceso de recopilación de información para elegir una profesión

La capacidad de elegir intuitivamente la mejor alternativa profesional

Un proceso continuo de ayuda a evaluar alternativas profesionales

Un conjunto de habilidades para decidir qué trabajo es mejor

20 / 30

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la motivación intrínseca en el ámbito laboral?

Trabajad solo por la recompensa económica

Tener interés genuino en la actividad desempeñada

Elegir un trabajo basado en la opinión de terceros

Buscar la aprobación de los superiores

21 / 30

¿Qué son las “habilidades blandas” en el ámbito laboral?

Competencias técnicas específicas de una profesión

Cualidades personales y sociales que favorecen el trabajo en equipo y la comunicación

Herramientas digitales para la productividad

Aptitudes físicas para el desempeño de tareas

22 / 30

¿Qué elemento del análisis DAFO representa factores internos positivos?

Fortalezas

Debilidades

Oportunidades

Amenazas

23 / 30

¿Qué caracteriza a la formación profesional en comparación con estudios universitarios?

Tiene una duración más corta y un enfoque práctico

Es obligatoria en la educación secundaria

Solo se imparte en universidades

No ofrece acceso a estudios superiores

24 / 30

¿Qué característica define a la motivación extrínseca?

Surge del interior de la persona

Se basa en factores externos como salario o reconocimiento

No influye en la toma de decisiones profesionales

No tiene impacto en la satisfacción laboral

25 / 30

¿Cuáles son las principales opciones al finalizar un ciclo formativo?

Solo se puede acceder a la universidad

Se puede optar por trabajar o continuar formándose

Se debe iniciar un negocio propio obligatoriamente

Solo se puede acceder a empleo público

26 / 30

¿Cuál es la primera fase en la toma de decisiones profesionales?

Elegir una opción sin evaluar alternativas

Analizar los inconvenientes antes que las ventajas

Reconocer la necesidad de tomar una decisión

Consultar a familiares y amigos antes de decidir

27 / 30

¿Qué es un canal de búsqueda de empleo activo?

Esperar a que las empresas contacten contigo

Inscribirse en una bolsa de empleo y no hacer seguimiento

Enviar currículums y contactar con empresas directamente

Depender exclusivamente de recomendaciones personales

28 / 30

¿Cuál es el objetivo principal de la carta de presentación?

Sustituir al currículum en el proceso de selección

Explicar detalladamente toda la trayectoria académica y laboral

Llamar la atención del empleador y motivarlo a leer el currículum

Explicar las experiencias personales sin relación con el trabajo

29 / 30

¿Cuál de los siguientes elementos es clave en una entrevista de trabajo?

Memorizar respuestas sin importar la naturalidad

Investigar sobre la empresa y el puesto antes de la entrevista

No preparar respuestas para evitar parecer ensayado

Hablar solo de experiencias personales sin relación con el trabajo

30 / 30

¿Que es importante conocer antes de firmar un contrato de trabajo?

Solo la fecha de inicio

Las modalidades de contrato y derechos laborales

La opinión de amigos sobre la empresa

No leer los términos del contrato antes de firmar

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